Over deze vacature

Als Team Manager Institutioneel geef je leiding aan een team dat zich op twee locaties bevindt (Amsterdam en Zeist). Het team Institutioneel behandelt de klanten van Achmea met de meest complexe structuren. Je bent in staat en bereid om naar beide locaties te rijden en je zorgt er voor dat de collega's die op deze twee locaties werken samen opereren als een team en dat ook zo voelen.

Je geeft sturing aan de medewerkers op de twee locaties. Je bent verantwoordelijk voor het kwaliteits- en kwantiteitsniveau, de tijdigheid en de efficiency van de werkzaamheden;
Je draagt bij aan afdeling overstijgende beleidsvorming. Vertaalt het beleid van AIM en SAREF Vastgoed in operationele plannen voor het team en zorgt, na akkoord, voor de realisatie van de doelstellingen binnen de afgesproken kaders;
In de werkprocessen signaleer je de verbeterpunten en pakt deze ook op. Je initieert, begeleidt en implementeert veranderingsprocessen;
Je formuleert en beoordeelt SMART ontwikkel- en resultaatafspraken met de medewerkers van het team. Je monitort en bespreekt de voortgang en stuurt bij waar nodig.
Je realiseert de juiste kwaliteit en kwantiteit binnen het team door onder andere het coachen en actief bevorderen van employability en ontwikkeling van medewerkers. Je bewaakt de operationele personeelsplanning op middellange termijn.
Gegevens over het team ten behoeve van managementrapportages verzamel en interpreteer je. Je signaleert proactief afwijkingen en stuurt bij waar nodig.
Je neemt, al dan niet in een sturende rol, deel aan beleidsontwikkelings-, verbeter- of investeringsprojecten.
Onderhoudt intern contact met management binnen alle divisies en stafdiensten om af te stemmen en te beïnvloeden over diverse tactische zaken met betrekking tot het team/ de afdeling ten behoeve van de ketenregie.
Sparringpartners voor de CDD analisten en het geven van inhoudelijk advies over dossiers in bijbehorende portefeuille (eenvoudige (laag) dossiers)
Vakinhoudelijke expertise bijhouden;
In staat te functioneren als escalatieniveau en daarbij zelfstandig te beoordelen en beslissingen te nemen binnen het kader van CDD beleid Achmea;
Verantwoordelijk voor het functioneren van het exit team;
Ondersteuning aan het management en medewerkers op basis van vakinhoudelijke kennis en expertise van een beleidsterrein.

De afdeling

“Mensen verschillen, gelukkig maar. Wij geloven erin dat diversiteit ons helpt om tot de beste oplossingen te komen. Elke dag werken we daarom aan een nog meer diverse en inclusieve omgeving, waarin iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn. Samen werken we aan een gezonde, veilige en duurzame samenleving.”

Als financiële dienstverlener zorgen we voor een gezond en integer financieel stelsel. En we dragen zo bij aan onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Het witwassen van gelden en het financieren van terrorisme zijn belangrijke risico’s die het vertrouwen in het financiële stelsel kunnen schaden. In Nederland gaat naar schatting jaarlijks voor 16 miljard euro aan zwart geld rond. Daarom moeten wij weten wie onze relaties zijn. Dat noemen we bij Achmea ‘Ken uw Klant’, ook wel bekend als Customer Due Diligence (CDD).

We moeten niet-integere relaties herkennen. Dat geldt zowel voor nieuwe als bestaande relaties. Dit doen wij door goed klantonderzoek te doen. En dit ook tijdens de looptijd te blijven bewaken. Daarvoor hebben we regels en procedures waarmee wij voldoen wij aan onze wettelijke plicht en houden wij het financiële stelsel veilig en vertrouwd. Zo voorkomen we dat we zaken doen met frauduleuze en criminele partijen en dat onze diensten gebruikt worden voor witwassen, fraude of financiering van terroristische activiteiten.

Jij werkt samen met ongeveer 100 andere collega’s in één centraal KYC Centre. Dit gespecialiseerde KYC Centre vergroot de eenduidigheid en biedt inzicht in de aantoonbare risicobeheersing van CDD binnen Achmea. Vakmanschap staat centraal in het KYC Centre. Hier is veel aandacht voor het vergroten van de expertise van CDD-professionals.

Jouw achtergrond

Het profiel van de ideale kandidaat ziet er als volgt uit:

Aantoonbare CDD/KYC kennis en -ervaring;
Aantoonbare CDD-kennis op het gebied van complexe structuren;
Ervaring in het aansturen van een specialistisch team;
HBO werk en denkniveau;
Ervaring in vermogensmanagement en/of zakelijk vastgoed is een grote pré

De vacature wordt gesteld onder voorbehoud van advies vanuit de COR.

Wat krijg je van ons

Als medewerker bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen.
Maar er is meer!

34-urige werkweek
Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport!

All You Can Learn
Onder de noemer All You Can Learn volg je opleidingen, cursussen en trainingen. De wereld van leren en ontwikkelen ligt bij ons aan je voeten!

Healthy initiatieven
Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!

Persoonlijk keuzebudget
Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt.

Over Achmea

Achmea staat voor Duurzaam Samen Leven. Een inclusieve samenleving waarin iedereen meedoet en plezierig en gezond met en naast elkaar leeft, is ons ideaalbeeld. Op een manier die langdurig kan voortbestaan. Goede reden om beter met onze leefomgeving om te gaan en duurzame oplossingen beter bereikbaar te maken. Voor iedereen!

Sollicitatieprocedure

Binnen 5 werkdagen reactie
Of er een volgende stap wordt gezet (en zo ja, welke), weet jij al binnen 5 werkdagen.Het 1e gesprek
Tijdens onze 1e ontmoeting maken we kennis en bespreken we wat wij voor elkaar kunnen betekenen.Een assessment
Nieuwsgierig als we zijn, willen wij meteen van alles van je weten. Via je device thuis vul je een online assessment in.Het 2e gesprek
In een 2e gesprek zetten we de puntjes op de i en beantwoorden we de laatste vragen. Zo weten we beiden waar we aan beginnen.Arbeidsovereenkomst
Allebei even enthousiast!? Samen met jouw toekomstige manager zet je alle afspraken over het werken bij Achmea op een rij.