Recruiter bij de NZa

Als recruiter bij de NZa sta je voor een professionele en prettige candidate journey. Je coördineert het wervingsproces en fungeert als de spil tussen kandidaten en de organisatie. Met een intake breng je samen met leidinggevenden de wervingsbehoefte in kaart. Op basis hiervan stel je pakkende vacatureteksten op en beheer je de sollicitaties. Indien nodig ondersteun je bij de eerste gesprekken en je voert het arbeidsvoorwaardengesprek met de kandidaat. Je adviseert leidinggevenden en zorgt voor een soepel verloop van het proces. Daarbij worden de administratieve handelingen verzorgd door de recruitment backoffice.

Daarnaast werk je mee aan het vergroten van onze zichtbaarheid als werkgever. Je ondersteunt bij het uitvoeren van arbeidsmarktcampagnes, helpt bij de organisatie van wervingsevenementen en zorgt ervoor dat vacatures tijdig en via de juiste kanalen worden gepubliceerd.

Je richt je op uiteenlopende doelgroepen, zoals ICT-professionals, (bedrijfs)economen, data-analisten en juristen. Met jouw operationele slagkracht zorg je ervoor dat elke stap in het proces professioneel en nauwkeurig wordt uitgevoerd, waardoor kandidaten een positieve ervaring hebben en zich welkom voelen bij de NZa.

Bij deze rol werk je nauw samen met de Corporate recruiter, HR-collega’s en de teams binnen de organisatie. Jij bent de spil die ervoor zorgt dat alles rondom recruitment in goede banen wordt geleid.

Het belang van de burger als hoogste prioriteit

Als Nederlandse Zorgautoriteit dienen wij het belang van de samenleving. We vinden het belangrijk dat alle inwoners van Nederland erop kunnen vertrouwen dat er goede en betaalbare zorg beschikbaar is mochten zij deze nodig hebben. Vanuit dat perspectief maken wij regels en houden we toezicht op de zorg. We geven er niet voor niks jaarlijks 100 miljard euro aan uit. De strategische speerpunten van de NZa zijn de kapstok in ons werk: goed bestuur en professionele bedrijfsvoering, passende zorg/toegankelijkheid en datagedrevenheid. Werken bij de NZa betekent afwisselend en soms spannend werk waarbij je elke dag bezig bent met het waarborgen van betaalbare en toegankelijke zorg. En dat samen met aanbieders, verzekeraars, patiënten en de politiek.

Wat breng je mee?

Je bent oplossingsgericht en weet met jouw creativiteit en organisatiesensitiviteit snel tot passende ideeën te komen. Daarnaast ben je op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau actief. Wat we graag in jou terugzien:

Hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur een opleiding in HR of Communicatie.
Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur in het rekruteren van hoogopgeleide en schaarse professionals. Ervaring aan bureauzijde is een pre.
Klantgerichtheid en analytisch vermogen, gecombineerd met een hands-on mentaliteit.
Affiniteit met recruitmentdata en het analyseren ervan.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Een positieve instelling, creativiteit en flexibiliteit om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.

Waardering voor je werk

Die hebben wij zeker. Daarom bieden we je niet alleen een heel leuk, enthousiast team van 15 HR collega’s maar vooral ook een functie die inhoudelijk uitdagend is en waarvan je direct de impact in onze organisatie terugziet. Daar bovenop bieden we je:

Een salaris van maximaal € 5.389,87 (schaal 10) afhankelijk van je ervaring en op basis van een 36-urige werkweek.
Bovenop het salaris ontvang je 16,50 % Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen o.a. een fietsregeling, extra verlof opties, voordelig sporten.
Een contract voor 32 uur voor één jaar met uitzicht op verlenging.
Flexibele werktijden.
Een mooie balans tussen thuiswerken en op kantoor (50/50).
Een reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
Een pensioenregeling bij het ABP.
208 vakantie-uren per jaar (op basis van 36 uur) en de mogelijkheid om extra vakantiedagen op te bouwen.
Opleidingen, trainingen en de mogelijkheid om door te groeien.
Goede thuiswerkvoorzieningen.

Hybride en activiteitgericht werken

Samenwerken met onze collega’s doen we online en in ons volledig vernieuwde pand in Utrecht-Oost. Het nieuwe kantoor is (in)gericht op hybride en activiteitgericht werken. Dit betekent dat we niet meer fulltime op kantoor werken, maar onze aanwezigheid afstemmen op de dagelijkse agenda. In het pand vind je verschillende soorten werkplekken waar je uit kunt kiezen. Omdat je agenda vaak flexibel is, is jouw aanwezigheid op kantoor dat ook. We gaan ervan uit dat je ongeveer de helft van je tijd op kantoor bent, afhankelijk van je functie, de specifieke werkzaamheden en je persoonlijke situatie kan dit meer of minder zijn. Je maakt hierover afspraken samen met je team of manager.

Ongeacht wie je bent, hoe je er uit ziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt jouw plek vinden bij de NZa. We streven naar een inclusieve cultuur met alle ruimte voor een diversiteit in mensen en denken waarbij al onze collega’s zichzelf kunnen zijn zodat ze elke dag de meest kleurrijke versie van zichzelf meebrengen naar het werk.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.