Manager Indirect Tax - Financial Services

De uitdaging - What future are you building towards?

Je hebt een passie voor complexe btw-vraagstukken een exceptionele dienstverlening staat bij jou centraal. Daarnaast heb je interesse om te werken binnen de financiële sector en werk je graag met internationale klanten en internationale EY teams. Verder vind je het leuk om junior collega’s te coachen en je hen verder te helpen ontwikkelen. Werk je graag met mensen en vind je het leuk om je klantenpakket verder uit te bouwen, dan nodigen wij je graag uit.
  
Als Manager Indirect Tax heb je een uitdagende functie binnen onze fiscale praktijk. Je hebt een gevarieerd cliëntenpakket, een grote eigen verantwoordelijkheid en een sturende rol binnen het team. In het team Financial Services zijn we georiënteerd op bedrijven binnen de financiële sector. De klanten binnen het team Financial Services zijn voornamelijk banken, verzekeraars, beleggingsinstellingen, (opkomende) betaaldienstverleners, asset managers, FinTechs en pensioenfondsen. Binnen de Indirect Tax Afdeling ben je bezig met klanten adviseren bij btw-vraagstukken, bezwaar- en beroepsprocedures. 

Ons team - Do great minds always think alike?

EY is de enige Big4 met een separate mondiale business unit (“FSO”) met een focus op de financiële sector. Onze FSO collega’s assisteren onze cliënten bij alle grote vraagstukken die de financiële sector raken en veranderen. Als jij de passie hebt om in teamverband de meest complexe uitdagingen van deze sector het hoofd te bieden dan ben jij de persoon die wij zoeken!
 
Onze belastingadviespraktijk is marktleider in Nederland en helpt klanten hun fiscale positie te beheersen en te voldoen aan verplichtingen op het gebied van wet- en regelgeving en rapportage. Je adviseert bijvoorbeeld over de fiscale structuur die het beste past bij het profiel van je klant. Samen met je klant evalueer, beoordeel en verbeter je belastingprocessen, interne en externe controles, risicomanagement en automatisering van die processen. Je helpt daarnaast bij de keuze en implementatie van technologische vernieuwingen. Dit doe je (inter)nationaal in multiculturele teams. Hierbij koppel je lokale kennis aan mondiale inzichten en ontwikkelingen.
 
In de basis werk je vanuit Amsterdam en vanuit klantlocaties, maar flexibel werken (thuis en op onze andere kantoren) is natuurlijk goed mogelijk.

Wat je gaat doen - How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

Als Manager ga je aan de slag binnen een jong, enthousiast en groeiend team en ben je verantwoordelijk voor je klantenportefeuille en het aansturen van de betrokken teams. Wat je verder bij ons kunt verwachten:

• Een uitdagend klantenpakket met interessante internationale klanten binnen de financiële sector;
• Je stuurt een team aan en werkt samen met collega’s uit andere vakgebieden en collega’s uit het buitenland;
• Je vervult de rol van een coach door vakinhoudelijke kennisoverdracht en/of het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling van minder ervaren collega’s in het team;
• Je bent een volwaarde gesprekspartner en -leider bij overleggen met collega’s, klanten en/of de Belastingdienst.

Wat wij zoeken - Where do you start if you want to change the world? 

• Je hebt tenminste 6 jaar relevante werkervaring (ervaring in de financiële sector is een pre maar geen must);
• Je hebt een afgeronde master Fiscaal Recht of Fiscale Economie;
• Je hebt een afgeronde NOB-opleiding;
• Je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse en Engelse taal;
• Je bent ambitieus, proactief en sociaal sterk onderlegd;
• Je bent nauwkeurig, analytisch van geest en het afleveren van kwalitatief goed werk zit van nature in je.

Wat wij bieden - Is everything that counts being counted?

Wij bieden je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket waarbij je wordt beloond voor individuele en teamprestaties:

• Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset, korting bij Healthcity en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren.  
• Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor, bij de klant of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar). 
• Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord. 
• Geboorteverlof: EY betaalt het geboorteverlof voor 100% uit, bij aanvullend geboorteverlof betaalt EY 70% van het salaris uit. 

Voor het totale aanbod van arbeidsvoorwaarden klik hier: Hoe het is om bij ons te werken | EY – Global | EY - Nederland

Waar kom je te werken?

Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1000 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd door Anouchka en Lucia. Heb je nog niet ontbeten? Dan maakt Taib zijn speciale smoothie voor je of gewoon een lekkere cappuccino. In de lunchpauze staat het team van Hans en Mehdi voor je klaar met een verse lunch. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High-Tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega’s virtueel samen!

Sollicitatieprocedure: How can you prepare for a long life together?

het selectieproces bestaat uit 2 interview rondes en een assessment. 

Nadat we je cv hebben ontvangen en geselecteerd, volgt er een kort telefonisch kennismakingsgesprek. Daarna vragen we je om een online assessment te maken. Na het voltooien en een positieve uitkomst van het assessment zullen we je eerste sollicitatiegesprek plannen, dat zal plaatsvinden met de recruiter en iemand van het team. Bij een positieve uitkomst van het eerste gesprek zal er een tweede (en tevens laatste) gesprek worden gepland met andere teamleden.

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.