HR Project Consultant

“HR Project Consultant binnen Talent Enablement; we make exceptional projects work”

De uitdaging - What future are you building towards?

Breng jouw HR-kennis, consulting en projectmanagement skills naar het hart van onze organisatie. Maak vanuit de Talent Enablement afdeling impact als HR Project Consultant met een focus op Diversiteit, Gelijkheid en Inclusiviteit (DEI). Je helpt vanuit deze rol met het realiseren van de EY Talent (NL) strategie en onze missie: Let's empower people to become Exceptional You!

Dit doe je door te werken aan projecten die bijdragen aan de employee experience en/of aan het verbeteren van de effectiviteit en efficiency van de interne Talent organisatie en processen. Daarnaast zorgt je inzet op het gebied van DEI ervoor dat diversiteit en inclusie verweven zijn in al onze initiatieven waardoor je van binnenuit bijdraagt aan het succes van EY Nederland.

Ons team - Do great minds always think alike?

Binnen het Talent Team kom je te werken in het ‘HR Enablement’ team, een team van project collega’s met verschillende achtergronden, specialismen en persoonlijkheden. Allemaal met een passie voor het HR-vak en het verbeteren van de employee experience, om zo de organisatie voor onszelf en onze collega’s nog beter te maken. Je werkt samen in een open en constructieve cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn. Door de diverse projecten werk je samen met alle Talent-disciplines van EY Nederland (HR Operations, Learning & Development, Recruitment, Talent Consulting & Total Rewards). Het team werkt 2 dagen per week samen in Den Haag of Amsterdam, de overige dagen vullen wij flexibel in.

Wij bieden je veel mogelijkheden om aan je persoonlijke ontwikkeling te werken. Daarnaast ligt een wereld aan inspirerende carrièremogelijkheden voor je open. Bouw samen met ons aan de beste versie van jezelf en EY.

Afhankelijk van jouw ervaring en kwaliteiten, word deze rol ingezet op Senior Consultant.

Wat je gaat doen - How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

Het concretiseren en uitvoeren van de strategische Talentplan projecten en initiatieven:

• Zorgen voor effectief projectmanagement van start tot finish.
• Op inhoudelijk vlak meewerken en/of de juiste collega’s betrekken.
• Actief beheren van projectrisico's en -kwesties.
• Gedegen stakeholder management en daarmee bouwen aan een sterk en duurzaam netwerk binnen de organisatie.
• Minimaal 50% van je werkzaamheden is gericht op het thema Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) waarbij je in samenwerking met de DE&I Lead de agenda drijft. De overige tijd besteed je aan projecten die gerelateerd zijn aan ons Talentplan.
• Voorbereiden en faciliteren van presentaties en project workshops.
• Analyseren van data om verbeterpunten te identificeren en aanbevelingen te doen.

Wat wij zoeken - Where do you start if you want to change the world?

Hier is onze ‘wish list’, maar maak je geen zorgen als je niet alle boxen kunt aanvinken. We zijn geïnteresseerd in jou als persoon, je sterke punten en wat je wilt leren.

• Je hebt sterke consulting en projectmanagement ervaring.
• Je hebt een passie voor het vergroten van diversiteit en inclusief binnen de organisatie, waarbij je niet alleen het bewustzijn vergroot, maar ook anderen inspireert en meeneemt in deze essentiële beweging om DE&I naar een hoger niveau te tillen.
• Je bent in staat om op meerdere projecten/initiatieven tegelijk te werken, dit is een echte must have.
• Je bent proactief in het identificeren en benutten van mogelijkheden voor continue verbetering.
• Je hebt ervaring met change management en het identificeren van impact van veranderingen voor de organisatie.
• Je hebt goede communicatievaardigheden en ervaring met stakeholder management in een complexe en dynamische werkomgeving. Het omgaan met- en onderkennen van mogelijke weerstand is voor jou geen issue.
• Je staat stevig in je schoenen, hebt overtuigingskracht en adviseert als een “trusted business advisor” het management en andere stakeholders van EY.
• Je zet jouw sterke probleemoplossende vaardigheden in om mogelijke uitdagingen te overwinnen.
• Lean green/ black belt is mooi meegenomen!
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring en minimaal een afgeronde bacheloropleiding.

Je past bij ons als je organisatie sensitief, analytisch, optimistisch, creatief en praktisch bent ingesteld, doorzettingsvermogen hebt en (samen met het team) wil aanpakken.

Enthousiast? Solliciteer dan snel!

Wat wij bieden - Is everything that counts being counted?

• Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset, korting bij Healthcity en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren.
• Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor, bij de klant of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar).
• Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten, stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta-bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord.
• Laptop en smartphone: je hebt recht op een laptop en smartphone met een zakelijk abonnement. *Smartphone is niet van toepassing op (thesis) interns.
• Salaris: naast je vaste salaris kun je, afhankelijk van de financiële prestatie van EY, in aanmerking komen voor een bonus. Ook heb je recht op een onkostenvergoeding (afhankelijk van je functie) en een internetvergoeding van €40,- netto per maand.
• Vrije dagen: je hebt recht op 29-34 (afhankelijk van je rank) vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
• Sabbatical: in overleg heb je de mogelijkheid om onbetaald verlof op te nemen.
• Geboorteverlof: EY betaalt het geboorteverlof voor 100% uit. Bij aanvullend geboorteverlof betaalt EY 70% van het salaris uit.
• Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt om je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen.
• Mobiliteitsregeling: draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul.
• Fietsregeling: financier de aanschaf van jouw nieuwe fiets vanuit jouw brutoloon (aankoopbedrag verdeeld over 12 maanden) of vanuit jouw bovenwettelijke vakantie-urensaldo.
• Pensioen: vanaf jouw start bij EY bouw je pensioenkapitaal op. Iedere maand stelt EY een premie beschikbaar voor jouw pensioen.

Meer lezen over het werken bij EY? Bekijk de volgende link: Hoe het is om bij ons te werken | EY – Global | EY - Nederland

Sollicitatieprocedure - How can you prepare for a long life together?

We ontvangen sollicitatie graag en bellen je daarna voor een korte kennismaking. Naar aanleiding van dit gesprek besluiten we het proces te vervolgen en volgen er maximaal 2 (fysieke) gesprekken. Ook is het maken van een assessment onderdeel van de procedure, waarin met name jouw persoonlijkheid goed naar voren komt.

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.