Corporate Recruiter

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter heb je een belangrijke rol in de groei van onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het gehele werving- en selectieproces van alle Non-IT vacatures. Vanaf het inventariseren van de vacature tot aan de contractondertekening met de kandidaat. Je schakelt op strategisch en tactisch niveau met het management. Ook werk je nauw samen met de collega’s van HR.

Actief benaderen en selecteren van kandidaten, wervingscampagnes opzetten en – waar nodig – samenwerken met externe partijen. Je beweegt je door de organisatie en blijft op de hoogte van recente ontwikkelingen. Je geeft advies aan de vacaturehouders, denkt mee en neemt initiatief. Je voert selectiegesprekken en je behoudt de regie op het totale recruitmentproces.

Daarnaast mag je een actieve rol spelen in de verschillende projecten. Denk aan Employer Branding, Recruitment Marketing, Diversiteit & Inclusie en Onboarding.

Vind jij het interessant om bij te dragen aan deze ontwikkelingen? Bij ons kan je daadwerkelijk impact maken. Bovendien draag je met jouw werk bij aan de publieke sector waarbij het niet draait om zoveel mogelijk winst maar om maximale maatschappelijke impact.

Wat vragen we van jou

Je hebt ruime ervaring als Recruiter en je levert graag actief een bijdrage aan het verbeteren van processen. Je bent een volwaardig sparringpartner, je schakelt snel, behoudt overzicht en zorgt ervoor dat alle betrokkenen goed op de hoogte blijven in het recruitmentproces. Je hebt een scherp oog voor het verbeteren van processen en je draagt met jouw kennis en ervaring bij aan HR brede projecten. Je bent resultaatgericht, slagvaardig en je hebt kwaliteit hoog in het vaandel staan. Met jouw scherpe blik en netwerk verbind je het juiste talent voor de lange termijn Kortom, een veelzijdige rol en belangrijke rol in onze organisatie. En verder:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring in Recruitment;
• Bij voorkeur heb je ervaring in de financiële of publieke sector;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Goed gevoel om mensen op waarde te schatten en te redeneren vanuit potentieel talent;
• Organisatorisch sterk, in staat prioriteiten te stellen en overzicht houden in complexe situaties.